امارات متحده عربی الگویی الهام‌بخش در حمایت از نقش‌های رهبری زنان است
امارات در ایجاد یک چارچوب یکپارچه برای رهبری جنبش توانمندسازی زنان موفق بوده و به طور سیستماتیک و نظام‌مند برای ارتقای جایگاه زنان، رسیدگی به مسائل آن‌ها و توانمندسازی و واجد شرایط کردن آن‌ها برای تصدی مناصب رهبری در زمینه‌های مختلف تلاش می‌کند.
در این زمینه که رقابت‌پذیری کشور را در سطح منطقه‌ای و جهانی افزایش می‌دهد، تلاش‌های نهادها و مؤسسات ملی پیشرو، مانند شورای تعادل جنسیتی امارات، مؤسسه زنان دبی و سایر نهادهای مرتبط با توانمندسازی زنان، برجسته است. این نهادها به طور مؤثر در توسعه مهارت‌های رهبری زنان اماراتی و آماده‌سازی آن‌ها برای تصدی مناصب ارشد در بخش‌های دولتی و خصوصی، با همکاری مؤسسات معتبر بین‌المللی، نقش داشته‌اند.
موزه محمد الغویس السویدی، دبیرکل شورای تعادل جنسیتی امارات، در بیانیه‌ای به خبرگزاری امارات (WAM) تأیید کرد که این شورا به تلاش‌های خستگی‌ناپذیر خود برای افزایش مشارکت زنان در بخش خصوصی و نمایندگی آن‌ها در مناصب رهبری با اتخاذ استراتژی‌ها و ابتکاراتی با هدف دستیابی به یک محیط کاری متعادل و فراگیر ادامه می‌دهد. این امر با چشم‌انداز امارات متحده عربی برای تقویت نقش زنان در همه بخش‌ها به عنوان شریکی حامی برای توسعه پایدار مطابقت دارد.
وی گفت که شورا در تلاش است تا با همکاری شرکای استراتژیک از بخش‌های دولتی و خصوصی، به ویژه همکاری‌های موجود با شورای ملی رقابت‌پذیری امارات متحده عربی (NAFES) و طرح «تعهد تسریع هدف ۵ توسعه پایدار» که هدف آن افزایش حضور زنان در مناصب رهبری در بخش خصوصی است، به این اهداف دست یابد. این طرح با همکاری کمیته ملی اهداف توسعه پایدار و شورای مشورتی بخش خصوصی در مورد اهداف توسعه پایدار، به عنوان اولین طرح از این نوع برای بخش خصوصی در سراسر جهان، آغاز شده است.
او خاطرنشان کرد که بسیاری از مؤسسات بخش خصوصی ملی و بین‌المللی که در بخش‌های مختلف کشور فعالیت می‌کنند، به طرح تعهد تسریع SDG 5 پیوسته‌اند. این مؤسسات داوطلبانه متعهد شده‌اند که مشارکت زنان در سمت‌های رهبری در مدیریت ارشد و میانی را تا سال ۲۰۲۵ برای گروه اول و تا سال ۲۰۲۸ برای شرکت‌هایی که در مرحله دوم به این طرح منحصر به فرد می‌پیوندند، به حداقل ۳۰ درصد افزایش دهند.
او توضیح داد که این تلاش‌ها پیشرفت ملموسی در حضور زنان در بخش خصوصی و در سطح اجرایی به همراه داشته و خاطرنشان کرد که تنوع و حضور متعادل در سمت‌های رهبری، نوآوری و حکومتداری را افزایش داده و اقتصادی فراگیرتر، رقابتی‌تر و پایدارتر ایجاد می‌کند.
شایان ذکر است که استراتژی تعادل جنسیتی امارات متحده عربی ۲۰۲۶ با هدف از بین بردن شکاف تعادل جنسیتی در تمام بخش‌ها و بهبود رتبه امارات در گزارش‌های رقابت‌پذیری جهانی مربوط به تعادل جنسیتی تدوین شده است.
در این زمینه، امارات متحده عربی در گزارش شکاف جنسیتی ۲۰۲۵ مجمع جهانی اقتصاد، رتبه اول منطقه‌ای را کسب کرد.
این کشور همچنین در شاخص برابری جنسیتی ۲۰۲۵ برنامه توسعه سازمان ملل متحد، رتبه سیزدهم جهانی و رتبه اول منطقه‌ای را کسب کرد.
نعیمه اهلی، مدیرعامل موسسه زنان دبی، گفت که توانمندسازی زنان اماراتی در رهبری یکی از اولویت‌های استراتژیک این موسسه است. در این زمینه، این موسسه به توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی پیشرفته با هدف توسعه و تقویت مهارت‌های رهبری زنان اماراتی در بخش‌های مختلف ادامه می‌دهد. همچنین بر واجد شرایط کردن آن‌ها برای تصدی سمت‌های رهبری در سازمان‌های جهانی از طریق برنامه‌های تخصصی که با همکاری مؤسسات و دانشگاه‌های بین‌المللی با تجربه گسترده در آموزش اجرایی و رهبری اجرا می‌شوند، تمرکز دارد.
وی تأکید کرد که این برنامه‌ها نه تنها با هدف ارائه دانش و مهارت‌های رهبری مدرن به زنان اجرا می‌شوند، بلکه شرکت‌کنندگان را قادر می‌سازند تا پویایی رهبری را در یک محیط کاری در حال تغییر درک کنند و اعتماد به نفس خود را در موقعیت‌های تصمیم‌گیری افزایش دهند.
وی به چندین برنامه اجرا شده اخیر، از جمله برنامه «زنان در هیئت مدیره جهانی»، برنامه «SheLeads» برای رهبران زن آینده و برنامه «Tamkeen Plus» برای رؤسای کمیته‌های زنان در ادارات دولتی و بخش نیمه دولتی اشاره کرد.
